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金泰科儀——提升員工執(zhí)行力成為管理工作中的重點(diǎn)


                                              金泰科儀——提升員工執(zhí)行力成為管理工作中的重點(diǎn)
做為一個(gè)優(yōu)良的企業(yè),只有通過(guò)堅(jiān)強(qiáng)有效的執(zhí)行力,才能把方針政策、目標(biāo)措施不折不扣地落實(shí)到具體的工作之中。這是現(xiàn)代管理所強(qiáng)調(diào)的重在執(zhí)行、贏在執(zhí)行。如何有效的提高全體員工的執(zhí)行力,已成為金泰科儀當(dāng)前管理工作的重點(diǎn)。

 領(lǐng)導(dǎo)干部針對(duì)當(dāng)前管理制度,關(guān)于提高員工執(zhí)行力,制定出了相應(yīng)措施:

金泰科儀——提升員工執(zhí)行力成為管理工作中的重點(diǎn):完善制度

 主要完善的管理制度是提高執(zhí)行力的保障。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)大力加強(qiáng)制度建設(shè),從選人用人、薪酬分配、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度等環(huán)節(jié)入手,高度重視并認(rèn)真解決了原有制度在執(zhí)行上缺乏可操作性等問(wèn)題,健全和完善了各項(xiàng)規(guī)章制度,克服了信息流通不暢、職責(zé)不清、推諉扯皮等影響執(zhí)行力提高的因素,體現(xiàn)清晰、有效、簡(jiǎn)潔的工作程序與考核標(biāo)準(zhǔn),儀器儀表使各項(xiàng)工作更加規(guī)范化,各項(xiàng)管理程序化,從根本上提高執(zhí)行力。

金泰科儀——提升員工執(zhí)行力成為管理工作中的重點(diǎn):提升素質(zhì)

 公司提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。一個(gè)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的高低,直接決定執(zhí)行力的強(qiáng)弱。首先,要提升領(lǐng)導(dǎo)力,增強(qiáng)其示范性和帶動(dòng)力。在領(lǐng)導(dǎo)干部中強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督,嚴(yán)格責(zé)任追究。其次,抓好員工隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)職業(yè)道德教育和崗位技能培訓(xùn),努力提高全體員工思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平。

金泰科儀——提升員工執(zhí)行力成為管理工作中的重點(diǎn):加強(qiáng)協(xié)作

 各部門間要加強(qiáng)協(xié)作,每個(gè)部門,每個(gè)員工都要朝著同一目標(biāo),堅(jiān)定必勝的信念,高效率的完成自己的工作,并且和其他各部門間保持良好的溝通與協(xié)調(diào)。

 總而言之,有效的提高全體員工的執(zhí)行力,關(guān)鍵在于營(yíng)造有利于人才輩出的良好環(huán)境,給員工提供充足的機(jī)會(huì),為員工搭建寬廣的舞臺(tái),讓優(yōu)良的員工有成就感、平庸的有壓力感、不稱職的有危機(jī)感,從而激發(fā)員工提升執(zhí)行力的自覺(jué)性。

                                                                                                               金泰科儀行政部
                                                                                                                                 2010年8月12

 

                            

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